Idag, när indelningen av specialisering blir mer och mer detaljerad, kommer alla att ha sin egen kompetens, och samtidigt ha sina egna begränsningar och blinda fläckar, vilket kräver teamets visdom och styrka.Eran av individuellt hjältemod för att på egen hand slåss mot världen är borta för alltid.En persons krig kommer så småningom att vara omöjligt att vinna.

Specifikt, vad kännetecknar ett bra team?

För det första är mängden rimlig.
Teamet håller fast vid principen att inte ha många personer, utan att bestämma antalet personer efter behov.Det krävs tio personer för att lösa problemet.Om du hittar elva personer, vad gör då den här elfte personen?Antalet team är för litet jämfört med det faktiska antalet personer som behövs.Om tio personer kan lösa problemet bör fem personer användas för att göra det.

För det andra, kompletterande förmågor.
Varje persons förmåga har sitt eget syfte.Först när de samarbetar med varandra kan de vinna.Detsamma gäller för ett lag.Teammedlemmar har sin egen personlighet, sina egna specialiteter och sin egen erfarenhet.Endast genom att fullt ut inse komplementet av personal och bilda en struktur som liknar en sfär, istället för en rektangulär parallell eller andra kroppsformer, kan det gå snabbare att rulla framåt.

För det tredje är målet tydligt.
Ett lag har inga tydliga mål.Då förlorar lagets existens sin mening.Därför måste gruppmedlemmarna vara bekanta med vilken typ av mål de försöker uppnå.Naturligtvis är detta mål inte godtyckligt satt, det bör baseras på den faktiska situationen och sätta ett praktiskt mål.Mål som är för höga eller för låga kommer att dämpa entusiasmen hos lagmedlemmarna.På premissen om tydliga teammål, dela upp målen för teammedlemmarna.Låt varje medlem veta sina mål samtidigt.

För det fjärde, tydliga ansvarsområden.
Efter att ha pratat om uppdelningen av personliga mål för teammedlemmar i måltydligheten, är nästa steg ansvarsfördelningen för teammedlemmarna.Alla borde känna sitt eget ansvar.

För det femte, lagledare.
Tåget går snabbt och förlitar sig på pannbandet.Ett bra team behöver också en utmärkt teamledare.Teamledaren betonar ledning, samordning och organisationsförmåga.Hans expertis är kanske inte den starkaste, men han har sin egen unikhet, det vill säga charmen med att föra en grupp människor samman ordentligt.

Den avgörande faktorn för ett teams framgång är sammanhållning, en samlad ansträngning för att uppnå bättre resultat.En klok chef kommer att hitta sätt att förbättra sammanhållningen i teamet och stimulera potentialen för alla så att hela företaget kan dra nytta av det.